TRABALHOU SEM CARTEIRA ASSINADA E FOI MANDADO EMBORA?
SAIBA AGORA QUAIS SÃO SEUS DIREITOS.
Fale com um advogado para entender como conseguir a indenização que você tem direito.
Atendimento presencial ou por videochamada
Alto índice de resultados positivos e clientes satisfeitos
Disponibilidade imediata de atendimento
Acompanhamento do ínicio ao fim do seu caso
Trabalhador, NÃO ABRA MÃO DOS SEUS DIREITOS!
Com ampla experiência em causas trabalhistas, nosso escritório está preparado para defender você perante seu empregador.
– Atendimento Online e Facilitado;
– Especialista em Direito do Trabalhador;
– Diversos processos distribuídos;
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Atuamos com excelência em várias áreas do Direito Trabalhista
Conte conosco para defender seus direitos. Confira como podemos te ajudar:
Trabalho sem carteira assinada
Oferecemos suporte legal para trabalhadores que atuam sem o devido registro formal, garantindo seus direitos trabalhistas.
Trabalho PJ - Pessoa Jurídica
Auxiliamos profissionais contratados como Pessoa Jurídica a entenderem seus direitos e ações legais relacionadas a esse tipo de contrato.
Demissão com ou sem justa causa
Protegemos os direitos dos trabalhadores em casos de demissões, independentemente da justificativa dada pelo empregador.
Pagamento por fora
Lidamos com casos em que o pagamento é efetuado de maneira não oficial, assegurando que todos os valores devidos sejam recebidos.
Verbas rescisórias
Orientamos os trabalhadores sobre as verbas rescisórias a que têm direito ao encerrarem um contrato de trabalho.
Direitos trabalhistas da gestante
Garantimos que as gestantes tenham seus direitos assegurados, incluindo estabilidade no emprego e licenças maternidade.
Falta de pagamento
Representamos trabalhadores que não receberam seus salários ou benefícios acordados, entrando com uma ação contra a empresa.
Insalubridade e periculosidade
Protegemos trabalhadores expostos a ambientes perigosos ou insalubres, garantindo compensações apropriadas.
Descriminação e igualdade de gênero
Sofrendo preconceito ou discriminação com base em sua raça, gênero, orientação sexual, religião ou deficiência física?
Desvio ou acúmulo de função
Assessoramos trabalhadores que enfrentam desvio de funções ou sobrecarga de tarefas, garantindo a justa compensação.
Acidentes de trabalho
Representamos vítimas de acidentes de trabalho, buscando indenizações e apoio legal durante a recuperação.
Doenças ocupacionais
Defendemos trabalhadores que sofrem de doenças relacionadas ao trabalho, assegurando a indenização.
Horas extras não pagas
Buscamos o pagamento justo das horas extras trabalhadas, protegendo os direitos dos trabalhadores.
Pagamento de adicional noturno
Garantimos que os trabalhadores recebam o adicional noturno ao qual têm direito quando trabalham durante a noite.
Intervalo de almoço ou jantar
Asseguramos que os trabalhadores desfrutem dos intervalos regulamentares para alimentação, conforme previsto em lei.
FIQUE ATENTO AO PRAZO!
Seu contrato de trabalho pode ter terminado, mas ainda podemos lutar por seus direitos. Não espere muito tempo!
Após encerrar o contrato de trabalho, você tem até 2 anos para iniciar a ação e garantir o que é seu.
Quanto antes agir, maiores são suas chances de obter seus direitos.
Opiniões de Nossos Clientes
Confira a experiência que alguns de nossos clientes compartilharam.
PERGUNTAS FREQUENTES
Confira a experiência que alguns de nossos clientes compartilharam.
FAQ
Os direitos básicos dos trabalhadores incluem o salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário, FGTS, jornada de trabalho regulamentada, entre outros.
Você deve procurar um advogado trabalhista quando enfrentar problemas no local de trabalho, como demissões injustas, discriminação, falta de pagamento, acidentes de trabalho, entre outros.
Geralmente, a consulta inicial é uma reunião onde discutimos seu caso, esclarecemos dúvidas, avaliamos as opções legais e explicamos como podemos ajudar.
A duração varia de caso para caso, mas procuramos resolver o mais rapidamente possível. Processos podem levar de alguns meses a alguns anos, dependendo da complexidade.
Sim, se você acredita que foi demitido injustamente, um advogado trabalhista pode ajudá-lo a explorar suas opções legais e buscar compensação.
Como gestante, você tem direito à estabilidade no emprego, à licença maternidade e intervalos para amamentação. Um advogado pode ajudá-la a garantir que esses direitos sejam respeitados.
Deve relatar o acidente ao empregador e buscar tratamento médico. Caso surjam problemas na obtenção de indenizações, um advogado trabalhista pode auxiliar.
Para agendar uma consulta conosco, entre em contato através do nosso site ou ligue para o número fornecido. Estamos prontos para ajudá-lo com suas questões trabalhistas.
Você pode ter direitos em casos de assédio ou pressão excessiva no trabalho. Consulte um advogado trabalhista para avaliar sua situação.
Se você está trabalhando sem carteira assinada, está em uma situação de informalidade, o que pode trazer riscos e prejuízos em relação aos seus direitos trabalhistas e previdenciários. O caminho é buscar a orientação de um advogado trabalhista para buscar a regularização do vínculo empregatício para garantir seus direitos e proteger sua segurança financeira no futuro.
Reduções nos intervalos de almoço podem ser ilegais. Consulte um advogado para verificar se seus direitos estão sendo violados.
A empresa deve justificar a demissão por justa causa. Caso não o tenha feito, consulte um advogado para verificar a legalidade da demissão.
Se você não atende aos critérios legais para ser considerado um cargo de confiança, pode ter direito a horas extras e outros benefícios. Consulte um advogado para avaliar sua situação.
O seguro desemprego é geralmente concedido a trabalhadores demitidos sem justa causa e que trabalharam 12 meses no regime de carteira assinada. No entanto, as regras podem variar, e é aconselhável consultar um advogado para esclarecer sua elegibilidade.